Brut. est un média digital international d’actualité, d’enquêtes et de culture qui raconte le monde d’aujourd’hui. Médias d’actualité le plus suivi sur les réseaux sociaux en France et en Europe, Brut. touche chaque mois des millions de personnes et s’impose plus largement comme un média international majeur, présent en Inde, aux Etats-Unis et dans de nombreux pays d’Afrique.

Notre atout essentiel est la confiance que les gens ont dans les informations que nous partageons. Chaque jour, nos journalistes s’engagent à produire une information vérifiée, fiable et impartiale, afin de rendre accessibles à tous les grands enjeux et transformations de notre époque.

Pionnier du format vidéo digital, Brut. a su inventer un langage unique et continuer d’innover pour proposer de nouvelles manières de s’informer et de comprendre le monde.

Depuis septembre 2025, Brut fait partie du groupe CMA Media regroupant notamment BFM, RMC et la Tribune.

Entreprise à mission, nous plaçons également l’humain au cœur de notre démarche. Brut. est certifié B Corp depuis 2021, labellisé Great Place To Work et classé parmi les Best Workplaces en France. Nous sommes fiers de faire partie de la French Tech et de figurer dans le classement #Next40 pour la deuxième année consécutive.

Notre équipe Ressources Humaines recherche un.e stagiaire Chargé.e des Ressources Humaines pour une durée de 6 mois dès que possible (Janvier 2026 au plus tard)pour accompagner notre équipe RH sur des sujets variés.

Vos missions:

Recrutement

• Contribuer activement au développement de l’équipe en accompagnant la Responsable RH dans le processus de recrutement.
• Participer à la recherche de nouveaux talents via LinkedIn et d’autres canaux.
• Mener en autonomie les recrutements de stagiaires et alternants, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration.
• Si l’évolution est positive, possibilité de prendre en charge progressivement des recrutements en CDD.

Onboarding & Offboarding

• Contribuer à garantir une expérience collaborateur fluide et positive dès l’arrivée et jusqu’au départ.
• Coordonner l’ensemble du processus d’onboarding et d’offboarding.
• Préparer les sessions d’intégration afin de favoriser l’accueil, la cohésion et l’engagement des nouveaux talents.

Formation

• Participer activement à la création et mise en œuvre du plan de formation 2026 et au développement des compétences des équipes.
• Coordonner et assurer le suivi administratif et logistique des formations.

Communication interne

• Contribuer à créer des moments de collaboration entre équipes en participant à l’organisation d’événements internes (Semaine du bien-être, Brut. Kids, stages d’observation, matins créatifs, etc.).
• Valoriser et animer la marque employeur à travers la gestion de partenariats écoles et la rédaction de contenus pour LinkedIn.
• Dynamiser la vie d’entreprise en relayant les actualités internes : nouvelles arrivées, événements, initiatives inspirantes…

Projets RH

• Prendre part à des projets RH variés et porteurs de sens (QVCT, Happy Trainees, Great Place to Work, etc.).
• Contribuer au pilotage RH en produisant des reportings et en améliorant nos outils et dashboards (benchmarks, analyses de données, etc.).
  

Profil recherché:

• Vous êtes en M2 en Business Management ou Ressources Humaines.
• Vous possédez ne première expérience réussie en stage ou en alternance en tant que Généraliste RH ou en recrutement.
• Vous possédez une appétence pour le monde des médias et faites preuve de curiosité.
• Vous avez une bonne capacité d’adaptation face au changement et êtes à l’aise dans des contextes agiles et en transformation.
• Vous possédez un bon niveau d’anglais.

Benefits :

Chez Brut., le bien être de nos salariés est au cœur de l’expérience que nous souhaitons vous offrir en nous rejoignant.

Nous vous offrons :

• Outils : MacBook Pro
• Ticket restaurant d’une valeur nominale de 10€/jour pris à charge à 50% par Brut.
• Transport : remboursement à 50% de votre titre de transport (TGV Max, Pass Navigo...).

Brut. s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.